Основным элементом кадровой политики компании artteknik, которая росла и развивалась с 2011 года, является назначение нужных людей на правильные должности. Как компания, которая стремится обучать своих собственных менеджеров, она придает большое значение обучению и развитию своих сотрудников и верит в непрерывность изменений и развития.

Обеспечивается подходящая среда, в которой сотрудники могут использовать свои компетенции и знания без какой-либо дискриминации.